第三名，當年國共內戰，國民黨軍隊打敗仗逃跑不能說撤退，要叫策略轉進，如今企業高層，營運不佳而裁員也不能說裁員，要叫組織調整。據可靠消息指出，堅若磐石的華碩又裁員。喔！不！是「組織調整」。近期「華碩PC部門」的台灣和蘇州團隊都是被要求換部門，倘若不從，在合於法規與員工福祉的前提下，優待離職。話說，華碩在今年6月已經”組織調整”了800人，這次也不過是事業整併了區區百來人，算小意思啦。畢竟昔日的台灣PC龍頭，今日在電競領域輸微星、伺服器輸給緯創的情況之下，華碩兩位共同執行長為了營運績效是壓力山大，因此被調整的員工們，就請默默收下公司發的好人卡吧。

第二名，你一定要相信，只要有AI就是YYDS。從賣罐頭的愛之味、搞地產的愛山林到記憶體晶片的愛普，上週全都聯袂大漲創短期新高，這是巧合，還是投資新趨勢？網友聲稱這些根本「新AI概念股」，只要愛，不論是誰都值得你擁抱。其中更有人言之鑿鑿稱這些根本就是先知股啊。像是愛之味在30年前就預測了AI大未來，所以得名「愛之味」，並且用AI電腦挑選土豆，開啟了後續用AI分析地產與製造晶片的康莊大道。套一句食神裡面的台詞，只要有心，檔檔都是AI啦。

第一名，心理學上的斯德哥爾摩症候群，主要在講綁架犯與受害人之間微妙的情緒轉變，被害人從一開始的抗拒，到後面開始同情犯人，甚至站在同一陣線。這樣的情緒轉變似乎也發生在投資圈裡，繼大摩之後，又有更多國內外研究機構跟進上修AI股的目標價，變成一股風潮。然而中間的過程十分有趣，以緯創來說，當它從30漲到60元的時候，研究機構多數抱持主力炒作的不屑心態來看待，甚至有人私下跑去放空股票，然而，等到緯創再漲一倍到120之後，法人再也忍不住了，轉而上修AI股長期目標價，就算近期相關個股財報不佳也仍舊力挺到底，到底法人是一愛到底，還是裝睡的人叫不醒，讓我們拭目以待。